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                    提问 10万律师在线解答

                    周末加班安排调休还需要付2倍工资

                    对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
                    2021-03-08 14:55:34 2961人阅读
                    律图威海 向我提问 律图威海律师
                    "《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
                    (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
                    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
                    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
                    律图丽水 向我提问 律图丽水律师
                    对于公司安排了调休的情况,安排调休就不用支付了,周末如果加班,单位可以支付加班费或者安排调休。
                    律图新乡 向我提问 律图新乡律师
                    "除了国家法定假日是可以调休的
                    比如周日上班但是周一休息调休,这个是不用加班费
                    比如平时加班了4个小时,在周正常工作时间调休补回来都是可以的
                    但是这个调休不能跨月,除非 你的单位通过了劳动保障部门批准综合工时制
                    这个调休是只能在正常工作时间内的哦,加班之间是不能调休的。正常来说我们一个月的工时是174,如果工作200小时,多出的26小时是休息日加班的,那么这个加班不能调到变成平时加班的,依然要算2倍
                    如果你工作时间在174小时内,就不用另外付加班费,不管你是什么时间上班
                    当然法定假日上班了就是一定要付3倍工资
                    律图贵港 向我提问 律图贵港律师

                    一、周末加班调休还需要两倍工资吗
                    安排调休就不用支付了
                    周末如果加班,单位可以支付加班费或者安排调休。
                    劳动法
                    第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
                    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
                    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
                    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
                    二、加班工资是什么
                    指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。
                    对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。2012年2月,税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。
                    律图郑州 向我提问 律图郑州律师
                    "不管在哪里都是一样的,国家标准,用我的理解写成白话给你
                    lt;(总工资/每月工作日)/8gt;*1.5,就是你每月所得工资除以每月的法定工作日,是你每天工资,除以8是你每小时的工资,这个数字乘以1.5是平时加班,就是非节假日加班的每小时加班费用,乘以2是周六周日的每小时的加班费,乘以3则是国家法定节日,像元旦啊,国庆啊这些节日的每小时的加班费。
                    希望我能说明白了
                    律图湛江 向我提问 律图湛江律师
                    用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
                      工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
                      双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
                      法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
                      证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
                      《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
                      
                    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
                      
                    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
                      
                    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
                    许兴龙 向我提问 许兴龙律师
                    解答问题:62条 |好评:2个
                    "你好,劳动法加班有三种:延时加班、休息日加班、法定节假日加班,所对应的加班待遇也各自不同:
                    1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;
                    2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;
                    3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
                    因此,只有休息日的加班可以优先安排调休,延时加班和法定节假日加班只能支付加班费。对于企业安排调休的决定,如果是针对休息日加班的,那么企业可以单方决定,不需要征得劳动者的同意,也就意味着劳动者无权拒绝调休而直接要求200%的加班费;
                    但如果企业在针对延时加班和法定节假日加班进行调休而不支付加班费的话,企业的做法违反法律规定,劳动者可以予以拒绝。
                    马超 向我提问 马超律师
                    解答问题:74879条 |好评:931个
                    你好,已经安排调休了,可以不支付加班工资。。。。。。。。。
                    律图嘉模堂区 向我提问 律图嘉模堂区律师
                    "关于星期天加班双倍工资,是包括应得工资在内的,也就是如果工作日工资为30元,节假日双倍工资总共为60元。
                    根据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
                    (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
                    (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
                    (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
                    实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。
                    律图商洛 向我提问 律图商洛律师
                    休息日是不带薪的,休息日用人单位安排工作的,应当首先安排补休,不能补休的按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。就当事人举例,应当按照60元/小时计算。
                    劳动和社会保障部
                    《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
                    劳社部发[2008]3号
                    一、制度工作时间的计算
                    年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
                    季工作日:250天÷4季=62.5天/季
                    月工作日:250天÷12月=20.83天/月
                    工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
                    二、日工资、小时工资的折算
                    按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
                    日工资:月工资收入÷月计薪天数
                    小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
                    月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
                    • 安排周末加班可以调休吗?

                      可以。用人单位安排劳动者周末工作的,应当安排劳动者补休,若不能安排补休的,应当按不低于工资的百分之二百的支付工资报酬。

                    • 周末安排加班怎么算调休

                      首先,用人单位在周末安排员工加班加点的话,要么按照国家规定支付员工双倍的加班工资。要么不支付加班工资,但是需要对加班的员工进行调休。而调休的时间一般是根据加班的时间来确定的,加班多久那么之后就可以要求调休多长的时间。至于是支付加班工资还是调休,这其实可以由双方协商,但很多时候都是优先调休。

                    • 安排在周末加班怎么算调休

                      首先,用人单位在周末安排员工加班加点的话,要么按照国家规定支付员工双倍的加班工资。要么不支付加班工资,但是需要对加班的员工进行调休。而调休的时间一般是根据加班的时间来确定的,加班多久那么之后就可以要求调休多长的时间。至于是支付加班工资还是调休,这其实可以由双方协商,但很多时候都是优先调休。

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